1、 负责协助开展公司中高层管理人员及核心员工的管理工作；

2、 负责公司后备人员梯队的日常管理；

3、 负责公司的岗位和编制梳理：负责监控公司各部门的年度编制人数；负责协助维护公司的岗位体系及各部门的部门职责和岗位说明书等资料；

4、 负责协助推行公司的任职资格认证体系。

岗位要求：

1、 管理学、人力资源管理、劳动管理、心理学等相关专业本科毕业；

2、 3年以上人力资源工作经验 ；

3、 熟练掌握人力资源管理知识，熟练使用办公软件；

4、 良好的组织、人际沟通、语言文字表达和分析判断能力。