汇报线: 人力资源部经理

工作地点: 长沙

主要工作职责:

协助人力资源部工作规划

？根据公司经营战略，协助部门经理分解形成人力资源部规划，以指导人事、行政和健康安全工程的工作

团队辅导

？根据部门发展目标，设定并评估团队成员工作目标及个人发展目标，及时跟进辅导以帮助其目标达成

企业文化及合法合规

？建立并不断完善相关政策、流程，以确保公司的营运符合LEM2020的核心表现的要求，并促进达成杰出表现的要求

？建立并不断完善相关政策、流程，以确保公司的运营遵守当地的法律法规和公司的《职业道德守则》

员工敬业度、领导有效性及员工稳定性

？通过资源协调和整合，以及有效推动，逐年提高员工敬业度和中高层的领导有效性，并有效控制公司整体的离职率

人才供给及人均利润

？建立并不断完善人才供给渠道，及时提供公司运营及发展所需人才，并持续提高人均利润

预算及成本控制

？协助制定人力资源部年度预算并控制使用

内部审计

？定期开展人力资源部内部审计，以确保所有工作符合BOS文件要求

部门日常安全管理

？支持安全部门和本部门安全协调员工作，经常听取汇报，及时研究解决本部门有关生产、防火、交通安全的重大问题，定期召开本部门安全工作会议

？组织制订本部门生产、防火、交通安全生产规章制度和安全技术措施计划，报公司审批后组织贯彻实施

？定期组织本部门安全大检查，对重大安全隐患组织落实整改

？组织本部门各类事故调查，处理和上报工作

？保证在安全的前提下组织生产，不违章指挥，并领导车间正确安排生产，不断改善劳动条件和生产环境；督促各安全协调员在各自职责范围内做好安全工作

持续改进

？提供关于改进优化工作区域和流程的方法的建议

？通过推动持续改进活动和鼓励创新产品、服务、解决方案和流程，提高发泡模具职能的竞争力和客户满意度。

主要任职要求:

？大学本科及以上

？5年及以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，知识具备3个及以上人力资源模块实际操作经验；有制造业相关工作经验为佳

？熟悉人力资源各模块理论知识；熟悉国家及当地人力资源相关法律法规；熟悉Office软件

？良好的跨文化融合能力及资源协调整合能力；优秀的沟通能力和影响力；优秀项目管理能力和冲突管理能力