工作职责:

1、负责公司招聘工作（销售招聘为主），按时按质完成招聘任务，保证公司所需人员及时到岗；

2、根据公司现有人力资源状况及业务发展需求，进行年度、季度、月度招聘计划的梳理与制定；

3、根据招聘计划要求组织招聘活动，整理完善各岗位说明书，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施；

4、完善、优化人员甄选模式、招聘流程和招聘体系；

5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、分析、评估招聘效果；

7、上级交办的其他工作事项。

任职资格：

1、 大学本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、 3年以上专职招聘经验（具有In-house HR与猎头经历），有广告行业招聘工作背景者优先；

3、 具有招聘渠道开拓、分析等能力，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、 良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力；

5、 积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。