人事行政工作职责：

服从领导的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为遵循公司的原则；

严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

配合公司的发展，协同业务部总负责人对各部门工作目标的拟订、执行及控制；

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，做好在职人员的档案管理工作；

负责公司人员的社保增减员，劳动合同的签署、留存工作；

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、事假等管理工作。

严格遵守/劳动法/及公司的行政行为规范和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退、离职、调度工作，签订劳动合同，对员工实施管理；

负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资核算、加班时长的审核工作，办理考勤、奖惩、调休、病假等工作；

负责公司内部各部门的协调与配合工作，公司内部的采购工作以及项目的物料入库管理工作；

定期公司组织活动、年度体检、生日会等各种福利工作；

负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础的入职培训教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训与综合管理知识相结合的提高培训模式及体系；

认真做好公司领导交办的其它工作任务。

薪资待遇:

五险+节日福利+庆生+午餐+定期体检，周一至周五 9:30—18:30；一经录用，待遇从优。

工作地址

百子湾