岗位职责：

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘、面试、选拔和录用；

2、对各部门工作岗位进行分析，熟悉公司各工作岗位的工作流程和任职标准，为管理组织活动提供相关的信息；

3、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

4、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

5、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

6、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持；

7、协助部门经理处理各分公司之间以及部门与总公司之间的管理组织工作；

任职资格：

1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；

2、有1-3年以上人力资源管理经验，或1年以上招聘工作经验者优先录用

3、熟练运用各种招聘渠道和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、有较好的沟通与表达能力、普通话标准流利，工作积极主动、踏实、抗压能力强、责任心强。

5、对公司企业文化认可，团队协作能力强，有人事经验；

6、年龄在30左右

上班时间 上午8：30-12:30 下午 14:00-18：00 单双休轮休 法定节假日正常休息

薪资待遇 无责底薪4000-6000+ 奖金+全勤

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