岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、二年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

联系电话：027-

1、上班时间：周一至周六 朝九晚六（七个半小时）

2、每月员工生日福利、节假日福利发放、结婚奖品、孕妈妈奖品、年终奖励、每日销售奖品即时发放、定期旅游等多项福利等待着您！

3、良好的晋升机制：主管——经理——总监（公司没有空降兵，晋升机会均等）