工作内容：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织完成公司各部门组织结构、工作职责、定员定编文件修订计划；

3、指挥、协调和控制公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系、社保公积金缴纳及其他人力资源工作等；

4、优化招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及人力资源体系，并付诸实施；

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

7、员工出差考核及报销事宜；

8、组织并完善公司文化建设；

9、协助上级做好公司内部的沟通协调。

任职资格：

最低学历大学本科专业人力资源管理、企业管理等相关专业

工作经验

1、2年以上人力资源管理经验，有自动化行业经验者优先考虑；

2、在招聘、培训、社保公积金、人事制度等模块有深入的实践；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

知识技能：持有“人力资源管理师二级”

能力素养1、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

心理素质：心理健康，能抗压