任职资格：

1. 30岁以上，本科及以上学历，人力资源专业或管理类相关专业。

2. 5-7年以上汽车零部件、机械加工行业人力资源管理工作经验；

3. 熟悉人力资源六大模块的实际操作；

4. 具有较强沟通能力以及团队协作精神；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力；组织动态和战略思考能力。

岗位职责：

1、根据公司发展战略，建立和持续改善公司人力资源管理体系；

2、根据公司总体工作目标，负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务；

3、负责建立和完善公司规章制度和人力资源管理流程；

4、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备；

5、定期对薪酬福利进行调查并提出建议。建立有效的激励机制、薪酬体系和人才培养晋升体系，激发员工的积极性；

6、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系；

7、传承企业文化，建立良好的企业文化氛围；

8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；

9、对所属部门进行工作任务委派、监督执行。