职位描述：

岗位职责：

1、根据公司整体的发展战略和业务方向，全面负责人力资源发展战略规划工作，根据业务发展的不同阶段，提出组织架构的调整方案；

2、统筹分析现有人力资源状况，制定人力资源整体规划和人力资源各模块的策略，明确人力资源部的发展方向和工作分工安排，以便满足公司的发展需求；

3、建立并优化人力资源管理体系，制定和设计适合公司发展的人力资源管理模式，完善人力资源的管理规章制度；

4、完善公司薪酬考核等管理体系，推动薪酬、绩效考核、员工发展、员工关系等有效运行，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；

5、负责集团的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施；

6、负责整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，提升员工的满意度；

7、分析和比对同行业人才竞争和本公司人力资源管理现状，向公司高层提出人力资源管理改进的各项建议；

8、处理公司日常的人力资源管理工作。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业。

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有战略、策略化思维，能建立、整合不同的工作团队,对人与组织的变化敏感，能建立适合公司发展的组织机构、管理规范；

4、为人正直，有责任心，处事极具魄力，优秀的沟通协调能力，极强的团队建设及领导能力。

5、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。