1.根据公司年度发展规划，制定人事行政工作计划和各项预算；

2.负责公司各项管理制度的执行、监督；

3.负责制定或更新人员招聘计划和方案，并确保计划的有效实施；

4.负责制定员工培训，人员培养和发展的计划和方案，并推动相关计划和方案的有效实施；

5.负责组织、实施公司中基层岗位人员的考核、薪酬工作；

6.全力协助配合公司其他部门工作，提供后勤有利保障；

7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1.45岁以下，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2.三年以上大中型企业同岗位工作经验;

3.熟练操作办公软件，熟悉国家劳动法,劳动合同法及其他相关劳动法规，熟悉政府管理部门对公司行政事务管理的办理流程及相关法规；

4.较强的沟通协调能力，分析解决问题的能力，行政管理能力，公司事务管理能力及领导能力。