岗位要求：

1.具有人力资源管理，行政管理或相关专业的学士学位学历

2.人力资源管理三年以上的工作经验

3.熟练的英语口语及书面语表达。

4.对我国劳动法律和对HR管理有一定的认识。

5.做事细心，有抗压能力，有效的沟通能力等

6.在制造业和跨国企业背景工作者优先。

岗位职责：

1、根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘，并跟踪招聘结果，管理招聘通道。

2、根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪考勤、收集和总结评估结果等。

3、计算蓝领人员的工资。

4、组织员工关爱及员工团队活动，如员工健康检查，员工生日，节日礼品等。

5、管理员工档案。

6、完成人力资源的各种报表，数据汇总等工作。