岗位职责：

1、分析公司培训需求，组织制定公司各类岗位人员年度培训计划，设计培训方案并组织执行；

2、结合培训课程安排，组织编制培训教材；

3、收集培训反馈意见，对参训人员进行评估，对培训效果进行跟踪和分析；

4、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，做好培训预算管理和培训政策更新；

5、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，分析培训体系的健康状况进行及时调教；

6、其他上级领导交办的工作。

任职要求：

1、大学专科或以上学历，人力资源及相关专业；

2、五年以上培训工作经验及独立课程开发能力；

3、极强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；

4、熟练应用Office办公软件；

5、擅长企业内部培训，培训公司/咨询机构工作经验者优先。