岗位职责：

1、完善和修改现有的人事管理制度，规范人事管理各项流程并实施；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜；

3、对公司人力资源状况进行统计、分析，提出改进建议和措施，并落实实施；

4、根据餐饮业的发展状况，制度薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、建立和完善绩效考核管理体系；

6、人员的转正、晋升、离职以及人力成本的管控；

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

8、公司证照办理及领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、两年以上相关工作经验（有餐饮行业的管理经验优先）；

3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、具有亲和力，工作思路清晰，有较强的沟通协调能力、较强的统筹管理能力、较强的行动力及执行力，并有极强的责任心；

5、熟练使用常用办公软件（office及“钉钉”）及网络应用。