任职资格：

1、人力资源、旅游管理或相关专业专科以上学历， 具有3年以上相关行业招聘经验；

2、熟练运用办公软件，语言能力及书写能力优秀；

3、熟悉招聘面试流程与各类网络招聘、现场招聘、校园招聘、猎聘等招聘渠道；

4、能根据现有编制及业务发展，协调、统计各部门的招聘需求；

5、有良好的沟通能力、应变能力、协调能力及判断力。

岗位职责：

1、负责公司人力需求分析与统计；

2、负责建立良好的招聘渠道，并维护与实施；

4、负责集团基层及中层员工招聘与面试；

5、建立完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种渠道发布招聘广告;

6、充份利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

18、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、上级交办的其他工作。