工作职责：

1、协助总经理编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，

完成人员配备。

3、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计绩效方案并具体实施。

4、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

6、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

7、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

8、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

岗位要求：

1、本科以上学历 ，人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政经理岗位工作经验，冷库/物

流行业优先；

3、熟悉国家相关的政策、法律法规，企业文化的建立与实际操作经验；

4、善于统筹协调和目标协同；较强团队领导的能力，责任心、事业心强；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力。