岗位职责：

1.根据公司的运营，实施有效的绩效评估并及时汇总反馈；

2.负责分部各门店组织规划、人员招聘、培训、绩效考评、员工关系、薪资核算具体执行推动工作；

3.定期进行人力资源数据统计与分析，制作人力资源统计与分析报表；

4.相关政策制度与沟通协调工作；

5.公司组织文化的推动者；

6.分析、评估招聘效果；

7.完善、优化人员甄选模式、对人才的评估提供准确意见；

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2.2年以上人事经理工作经验，有餐饮、酒店企业工作背景者优先；

3. 熟悉人事工作各大模块， 精通掌握薪酬、绩效考核、招聘模块，并熟悉国家相关法律法规；

4. 良好的团队合作精神和敬业精神，能承受较大的工作压力；

5. 积极、热情，具备良好的人际交往能力、亲和力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；