岗位职责：

1、全面负责公司人力资源管理工作；

2、负责制定人力资源开发、管理规划并组织实施；

3、组织、协调招聘调配、绩效管理、培训发展、薪酬福利、企业文化建设等各项人力资源日常管理工作；

4、为公司发展、运营提供人力资源支持及建议，包括组织发展、岗位设置、人员配置等；

5、完成其它交办的工作。

任职要求：

1、5年以上人力资源相关工作经验；

2、熟悉国家劳动法律、法规及政策，熟悉办公软件使用；

3、工作积极主动，具备良好的团队合作精神与人际交往能力；

4、有招聘驻外员工（非洲）经验者优先。