任职资格：

1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理相关毕业佳；

2、有相关职位2年以上工作经验；熟悉人力资源6大模块实操；

3、具备良好的沟通能力和亲和力，熟悉国家各项劳动人事法规；

4、了解行政后勤管理。

岗位职责：

1、负责人力资源计划和目标制定，参与制度的制定和执行；

2、负责对公司人力资源进行培训、评估及考核；

3、5Ｓ监督检查执行情况；

4、后勤管理工作；

5、房租费用分摊核算；

6、人员招聘及离职访谈工作，离职原因调查分析；

7、劳动合同，工伤处理，员工关系处理；

8、其它经理交待的工作。