1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标、人员需求数目，制定招聘计划并执行

2.负责公司招聘活动的组织、实施、协调和跟进，对招聘效果进行分析，并结合公司实际情况，开发、维护适合的招聘渠道

3.制定、完善和监督招聘制度，编制面试测试题，对面试人员进行初步面试

4.调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定年度培训计划及中长期培训规划，并负责实施

5.组织薪酬调查，制订薪酬政策及相关制度，负责设计、指导、实施人力资源绩效考核和激励发展

6.督促、指导各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估，并负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作

7.根据公司的发展战略及人力资源规划，拟订各职位员工薪酬福利标准，建立适合公司的薪酬福利体系，最大可能调动员工的工作积极性

8.根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资

9.管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

10.负责制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理,统筹管理公司行政后勤服务工作