（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

（2）执行招聘工作流程：需求统计，简历筛选，面试通知及资格审查、初试、需求部门复试跟进等。

（3）协调、办理员工的入职、离职、调任、升职等手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

（4）新进员工入职培训和试用期考核答辩的组织，各部门培训计划的落实跟进，培训记录表的归档。

（5）考勤管理的监督和员工出勤报表的复核。

（6）社保、公积金、商业保险、居住证等办理。

（7）员工宿舍的管理：搬入、搬出及钥匙领用和归还的登记，宿舍卫生检查等。

（8）起草各类文件、通知、公告。

（9）公司团体活动的组织、筹办。

(10) 公司人事行政管理制度的执行、推进。收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

任职要求：

（1） 年龄22—30岁，高中（中专）以上学历，人力资源专业大专以上学历优先考虑。

（2） 3年以上人力资源相关工作经验，必须有招聘、培训等实际工作经验，对绩效考核有一定了解。

（3） 熟悉社保、公积金、居住证等办理手续，熟悉劳动法、社会保险福利等国家和地区政策法规及操作流程。

（4） 能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件，熟练的PPT文件制作技巧,优秀的文档、报表整理和公文写作能力，文笔流畅，能独立撰写规章制度，有ISO文件管理或推进经验者为佳。

（5） 形象气质佳，有亲和力，性格开朗，沟通协调能力强，有一定组织能力和文娱才能，细心负责，办事有条理，有奉献精神和服务意识。

福利待遇/晋升机会

待遇：面议（公司处于发展中阶段，表现好且工作稳定的员工有一定的晋升空间）

公司名称：深圳市恒翼能科技有限公司

公司网址：www.hynn.com.cn