一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务； 　　

　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核； 　　

　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况； 　

　　四、审核缴纳、发放薪资福利情况； 　

　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷； 　

　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；

　　七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项； 　

　　八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询； 　

　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策； 　

　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制； 　

　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；

　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本； 　

　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能；

　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；

　　十五、审核绩效考核情况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；

　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；

　　十七、领导临时交办的工作。

任职资格：

1、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，了解多种招聘渠道。

2、擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。

3、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。

4、熟悉国家和当地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCEL、等现代化企业办公软件。

5、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。

6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

7、两年以上人事行政工作经验。