1. 负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘

筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2. 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理

制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、

检查执行情况。

3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对

公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5. 组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，

审核月度薪酬福利发放统计表。

6. 组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8. 监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督

各类人事事务工作的开展，员工考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职

手续办理等事宜。

9. 完成上级交办的其他相关工作。