1.负责公司各项行政、人事、企业文化工作的总策划与实施；

2.负责建立员工岗位职责，负责公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核，对考核指标进行合理改进；负责建立公司薪酬体系，建立激励机制，调动全员发挥最大的潜能以完成本职工作的热情；根据企业员工的培训需求，合理组织专业培训、素质培训及其他培训，并建立培训档案；

3.负责企业文化的树立，制定企业文化计划，定期、不定期组织员工的文体活动，增强员工团结进取的团队精神；关心员工生活，逐步提高员工的福利，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感；

4.组织公司各类会议及活动，负责公司来访接待，监督直接下级做好公司、集团、外联部门等各类计划、报告、会议纪要、文件资料等的汇报编制工作；确保文件处理的及时性、准确率；无延误或错误的情况发生；

5.负责各类行政办公合同的签订及审核，并做好各类外场活动的落实及衔接；

6.协助总经理做好对外联络工作，及时提供相关资料，尤其是对上报资料的审核、相关法律性文件与法律顾问之间的沟通与文件起草；服从领导，积极配合其他部门工作，为公司的增收节支当好总经理的得力助手，认真完成总经理交待的其他工作任务。