工作职责

1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，并进行简历筛选、组织面试等工作，有效满足公司的用人需求。

2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

3、负责校企合作的渠道开发与维护工作

4、负责办理员工入职手续；

5、管理员工档案；

6、完成领导交代的其他事情

任职资格

1、大专及以上学历, 人力资源或相关专业；

2、具有2年以上人力资源工作经验；

3、具有娴熟的人际沟通及独立处事能力；