1、协助总经理拟定公司的经营计划，并对各岗位定岗定编；协助其他部门完成各岗位岗位职责；

2、据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；

3、负责公司企业文化建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

4、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力要求并按时做好社会保险交纳及年检工作；

5、负责指导、管理、监督行政事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；

7、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；

8、负责协调公司各部门间的合作关系，先期调解工作中发生的问题；

9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关；

10、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

11、完成总经理临时交办的工作。