岗位职责：

1、 全面负责公司人力资源、行政相关事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化、项目申报等事宜；

2、 协助决策层制定公司战略发展规划，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，协调各部门工作开展，致力于提高公司综合管理水平，保障战略发展规划的有效实施；

3、 各项管理制度优化及完善，并落地实施讲求实效，确保管理工作符合公司发展并日趋科学与规范；

4、 搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设并协助各部门培训的组织和开展；

5、 推动公司理念及企业文化的形成，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力；

6、 搭建、完善公司人才培养体系机制，制定公司绩效考核体系、薪酬体系、激励体系并负责实施执行；

7、 负责公司行政管理工作，包括制度流程建设、5S办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等后勤保障工作及项目申报、对外公共事务跟进；

8、 负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责；

9、 其它突发事件处理及领导交办的事宜。

10、负责销售人员费用、出差、计划、报告管理。

11、负责公司移动办公系统维护。

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、企业管理等相关管理类专业优先；

2、八年以上人事行政岗位工作经验，三年以上同等级别的工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其是招聘、培训、员工激励三大模块的实战经验；

5、熟悉国家和地区相关的法律法规及政策，了解相关政府部门办事程序；

6、亲和力好，具有良好的沟通技巧和敏锐的分析、判断能力，有良好的文笔功底和较强的语言驾驭能力；

7、具有战略化思维及独立的思考力，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

8、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，乐观开朗，有创新开拓精神。