岗位职责：

1、负责建立和完善人力资源管理体系:制度、流程、表格、标准、规范等；

2、负责组织培训与推广人力资源管理工具：包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、流程、操作、表格；

3、负责管理本部门员工：包括考勤和考核，行为规范，工作安排等；

4、负责定期（每季度）向公司高层提供有关人力资源方面的专项建议，各类中高级人才的甄别和选拔信息，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责安排协调人力资源、行政方面的常规管理工作，及时处理公司人事行政管理中的重大问题；

6、为其他部门提供各项行政后勤支持；

7、负责公司的企业文化建设、完善、推广和培训工作；

8、懂得三网合一互动营销模式，负责公司网络营销部的管理工作。

9、完成公司领导安排的其他工作任务。

任职资格：

1、30岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、中文等相关专业；

2、五年及以上行政人事管理经验，三年以上民营企业行政人力资源总监工作经验；

3、熟练掌握绩效考核，有人员招聘、培训、社保关系办理、人力资源规划和策划员工活动的经验者优先考虑。

4、具有较强的组织协调能力、计划和执行的能力、领导能力、公关能力、团队建设能力、具备良好的人际交往能力、很强的语言和文字表达能力，以及解决复杂问题的能力；有责任心、事业心；

4、熟悉现代企业行政人力资源管理模式，对行政人力资源管理各个模块均有较深的认识；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、熟练掌握使用Word、Excel、PPT等办公软件，有驾驶执照，有人力资源管理执证。

薪酬福利待遇：

1、试用期：3个月，试用期工资4000元/月；

2、转正后工资6000-8000元/月（结算方式：实施绩效考核制度，根据每月工作业绩结算兑现）；

3、福利：五险+国家法定节假日+节假日员工福利+转正一年后每年有5天年休假+年终奖。