1.、进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

2.、根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.、了解学员需求，培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

4.做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

5、承担对加盟商和内部员工的培训。

任资资格：

1、熟悉员工培训制度建设、方法及操作流程；

2、能根据需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。

3、有较强的思维能力，能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。