1、人力资源规划：根据经营目标及数据，为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标；

2、招聘：推动招聘流程以招聘到最适合空缺岗位的人选，并确保按时完成招聘任务；

3、薪酬福利管理：确保薪酬福利信息的准确并及时更新相关信息，建议有效的人才保留方案并且参与激励方案设计。

4、员工关系：协助辅导各部门经理处理人员特殊事件（如：劳动纠纷），以及与员工协商处理出现矛盾的状况；

5、培训与发展：引导各部门经理参与培训需求分析，并共同确定培训计划, 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制；

6、绩效管理-通过有效的绩效管理体系和流程，与总经理及各部门经理合作在经销商推动以绩效为导向的企业文化；

7、团队管理：通过设定绩效目标和监督绩效结果，改进下属员工绩效，对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、理工科专业；

2、3年以上行政人事管理工作经验，；

3、在大规模正规化运作企业工作者优先；

4、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神；

5、具备良好的外联内务和协调组织能力。

任职地点：大连市甘井子区虹城路550号