工作描述：

1总体概述：这个职位和直线主管一起负责公司人力资源的选用育留，负责人力资源的规划、实现和评估。

2招募。负责厘定公司的人力资源需求，帮助公司吸引和招募人才。

3培训。负责人员能力的发展规划，与直线主管一起从现状达成目标。

4薪酬。负责确定薪资体系，确保薪资的竞争力、公平性和激励性。

5绩效。规划绩效体系，与公司的管理体制结合，充分调动人员积极性，达成业务目标。

6沟通。发现和处理公司的人力资源问题，提出对策、凝聚团队。

7行政。有部分行政事务需要处理。

任职规范

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

6、有软件行业工作经验优先录用