薪资待遇：

1、管理培训生收入构成：绩效+新人训练津贴(1000~8000)。

一年内可晋升经理：绩效+新人训练津贴(1000~8000)+管理津贴+职位津贴+绩优组奖励+育才津贴等。

2、按职级拥有意外、医疗等商业保险及公司长期服务津贴，提供完备的意外、医疗养老保障。

3、提供完整的系统专业培训。按条件提供行业内的各项高端项目培训机会。

4、公司多项竞赛活动奖励。达成业绩指标，公司会奖励旅游津贴，提供特别假期出游。

5、从业人员规划发展计划与金融理财师证书培训。

6、公正、公平、公开的晋升制度：通畅，透明的更快速的晋升渠道。

招聘条件：

1、年龄25-45周岁。

2、211/985本科以上学历，经济学相关专业优先（工商管理，人力资源、新媒体传播、会计等相关专业也可考虑），菁英团队要求海归、硕士学历。

3、要求极强的学习能力与自觉性，快速参与公司在市场、人力资源、培训和基础管理四大核心系统的运作维护中。

4、拥有强烈的成功欲望，成都本地人尤佳，或在成都本地拥有两年及以上的工作经验。

【注】：保险行业并不适合每一个人，请仔细阅读招聘条件，不符合招聘条件者请勿投递简历。

工作职责：

1、营销工作。配合并协助公司开展保险业务。

2、会议经营与团队管理。寿险事业的核心，在于团队管理与发展，也是管理培训生真正的核心工作。管培生需要学习人力资源管理，团队文化制度建立与维护，会议经营与管理等一系列管理工作。

3、讲师工作。每一位优秀的管培生都是一名优秀的讲师，理财、管理与销售三大板块的讲解是对一名管培生最基本最核心的培养方向。

4、发挥个人特长，整合公司资源维护客户。