（一）岗位描述

1、协助上级主管进行员工关系管理，办理员工入离职手续和员工试用期管理；

2、协助经理进行岗位分析，整理提炼符合业务需要的招聘需求，负责企业招聘渠道的开发、管理与维护，招聘广告的发布；

3、针对部门业务需求，收集培训需求并组织跟进培训；

4、维护人才数据库，处理各类数据分析和报表管理，为部门业务负责人提供实时的人力资源动态信息；

5、协助经理做好研究院绩效与薪酬管理工作；

6、完成上级领导交办的其他工作。

（二）任职要求

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历；

2、3年以上大型企业或研发机构人力资源管理相关工作经验，持有国家助理人力资源管理师证书者优先；

3、具有较娴熟的面试技巧和各种渠道招聘经验；

4、熟悉国家与地方劳动法律法规和相关办事流程；

5、熟练使用办公软件、办公自动化设备；

6、良好的沟通协调能力，有亲和力，责任心强，应变能力强。