1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；

2.维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

3.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4.负责员工入职、离职 、转正、晋升等手续办理；

5.员工档案管理

6.其他临时事项处理。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上人力资源相关工作经验；

2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

5、具有强烈的事业心、责任心和忠诚度、具有良好的服务意识、有耐心。

薪酬福利：

1、基本工资+绩效奖金+饭贴+节日礼品；

2、提供不定期的免费国内外旅游机会；

3、丰富多彩的员工业余活动俱乐部，多元的文化生活；

4、上班时间 9：00-18：00 中午休息1个小时 （12：00-1：00），享受法定节假日；