1、根据集团的发展规划，制定人力资源计划，编制和起草各项规章制度以及流程的优化；

2、根据集团的招聘计划，完成各子公司既定的人员招聘目标；

3、主导执行公司劳动关系的处理，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、协助总经理对集团的运作与各子公司的人力资源工作进行管理

岗位要求：

1、全日制大学本科学历，人力资源或工商管理专业；

2、2年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源的六大模块并擅长2大模块以上；

3、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

4、良好的心态以及抗压能力，愿意与公司一起发展，条件优异者可任职人力资源经理。