岗位职责：

一、人事方面：

1、在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，

2、负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、绩效等人事程序或规章制度；

3、组织协调各部门的人力资源工作，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

二、行政方面：

1、建立公司的行政制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

2、参与公司的发展战略目标规划，拟定各阶段工作目标分解。

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；

2、3年以上相关从业经验，2年以上相关管理工作经验；

3、有医疗行业经验经验优先。