1、参与公司业务发展，根据业务发展战略，制定年度人力资源规划，为公司的管理发展与人事决策提供合理化建议和意见；

2、负责公司相关文件制度的起草、审核、发布、执行、检查的管理工作；

3、带领团队，收集、汇总公司所负责部门人力需求并编制招聘计划，拓展有效招聘渠道，完成年度招聘任务；

4、制定年度培训计划，负责新员工入职培训及业务部门相关培训；

5、企业文化建设、传承、推进工作，利用各种员工活动及宣传方式宣传公司企业文化，提升公司凝聚力；

6、 参与公司各类活动组织与执行，在公司、相关部门安排下，承担相应的辅助责任和保障责任；

7、其他日常事务性工作及董事长临时安排的工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上管理岗位经验；

2、人力资源各模块知识有全面了解，精通企业人员管理，具备较强的招聘能力、培训能力及人员把控能力；

3、写作能力较强，能独立完成各类文件、制度、文稿等文字起草整理工作；

4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

5、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力；具有较强的团队组织和管理能力；

6、从事过互联网、传媒、广告行业相关工作经历优先。