岗位职责：

1、构建和完善适应公司战略发展目标的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

2、建立招聘体系，拓展招聘渠道，制定招聘制度，梳理和优化招聘流程，设计和完善招聘工具，达成招聘目标；

3、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。

5、建立薪酬绩效体系，制定年度人力成本预算并执行，监控预算执行情况及人力成本变动数据，为人力资源规划和运营决策提供支持；

6、通过日常员工关系管理与分析，使员工接受和熟悉公司发展理念，理解公司的核心价值观，促进公司企业文化建设，使之符合公司的发展目标；

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业毕业，有三年以上人力资源管理工作经验，有保险公司人事工作经验者优先；

2、熟悉人力资源管理各个职能模块，熟悉国家劳动人事管理的政策、法律法规，具有优秀的沟通能力；

3、善于研究人性和心理学，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，擅长做思想工作；

4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

5、具备战略性思考能力，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力。

年薪：15-20万

联系电话：刘经理

公司网址：www.cnbdjd.com

工作地址：武昌区中南路中建广场