岗位职责：

1、协助上级建立公司的薪酬体系、激励体系，拟定薪酬管理的相关制度和流程；

2、负责核算薪酬工作，公司福利体系的搭建以及执行工作；

3、负责建立、更新各岗位KPI指标库；

4、协助制订各部门负责人薪酬方案及权限；

5、协调组织部署各部门属下职能制度；

6、负责组织年度评优，述职报告或内部职务评定工作；

7、负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况；

8、领导交办的其它事务。

任职要求：

1、学历经验：人力资源管理类专业本科以上学历，2年以上薪酬或绩效模块操作经验，制造行业优先。

2、知识要求：熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。

3、能力要求：精通Office办公；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力知沟通协调能力强。

4、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强。

5、办以地点：上饶。