岗位职责：

1、负责各部门员工的培训、指导、考核和监督管理。

2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

8、负责公司季度会议、年度会议、各项其他行政工作安排；

9、熟悉社保、住房公积金等相关手续的办理流程；

10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；

2、五年以上企业专职HR工作经验，有人资管理工作经验；熟悉招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策.

3、具备良好的经济学、管理学、人力资源、心理学等学科专业相关知识；

4、具有良好的职业道德、敬业精神，团队合作精神；

5、有较好的沟通能力，能承受较大的工作压力。