1、建立和规范本公司的人力资源体系，参与或协助上层执行相关的政策和制度。

2、主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、福利及激励体系并负责实施。

3、负责公司人力资源战略的执行，根据公司的人力需求，制定招聘及培训方案。

4、建立并完善培训系统及编制、实施年度培训计划。负责外部培训机构及培训课程的评定与选择。

5、负责人力资源内部的组织管理；人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定与修订，使员工的管理有章可循。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关制度进行完善。

任职资格 ：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。