岗位职责：

1、根据公司战略与人力资源战略负责整合搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具；并负责推广、落实；

2、负责制定各岗位季度、年度考核方案，参与各部门考核方案的具体实施工作；

3、负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作，就绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；

4、根据岗位、组织绩效结果不断完善公司绩效管理体系，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程。

5、负责统筹考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度建立和优化各部门考核指标，并对指标进行跟进、监控和实时调整；

6、负责公司培训的统筹工作，包括但不限于制定培训计划、培训的组织与实施、培训效果评估等。

任职要求：

1、大专及以上学历、人力资源相关专业；

2、具有4年以上人力资源相关经验，其中2年绩效考核工作经历，具有KPI、MBO等绩效考核方法实操经验；

3、熟悉绩效管理理论知识，有绩效管理体系、绩效指标体系建立、推行、优化工作经验，能够独立开展整个绩效考核工作；

4、较强的数据分析、沟通协调能力、判断力及抗压力，责任心、原则性强；

5、有企业内部培训管理与组织实施经验；

6、熟悉人资六大模块，擅长绩效更佳。