职位描述：1、负责公司人力需求的规划和按要求招聘合适的人员。

2、制度管理：负责公司行政管理、人力资源管理，对各项制度进行修订、完善；3、网络管理：负责公司的网络正常运作；4、文件管理：对公司文件及规定的编制、发放，跟进公司研究的意见和要求，编写文件或规定，对文件或规定进行修改下发到相关部门或人员，监督执行；5、负责公司薪酬福利的管理：1）组织薪酬内外部调研。2）公司绩效管理。3）绩效考评过程管理。6、劳动关系管理:1)劳动关系管理。2）组织处理劳动争议。3）负责公司员工的培训。7、完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1、正规统招本科及以上学历，***，人力资源或工商管理专业优先；2、五年以上人事岗位经验，三年以上人事行政管理经验；3、熟悉招聘和员工关系管理模块；4、熟悉国家劳动人事管理的法律法规、章程、方针政策等；5、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力。