1、负责建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；

7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

9、协助财务开具对外的增值税发票；

10、其他突发事件处理和领导交办的工作；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、三年以上企业人力资源相关岗位工作经验；

3、熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；

4、熟悉人力资源管理各个模块原理，具备良好的团队建设；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具备优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力；具有较强的语言和文字表达能力；

7、责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

8、有驾照、居住湖西附近者尤佳；

9、******，有财务上岗证者尤佳。