岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

3、组织、协调现场招聘，收集应聘者资料；

4、应聘者资料的甄选，面试、初试、复试的组织工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、能独立进行招聘工作的开展，可独立进行简历筛选和面试的工作，负责招聘信息的统计与分析；

6、负责开展新员工入职培训，岗前培训及跟踪；

7、上级领导安排的其他工作；

任职要求：

1、专科及以上学历，3年以上相关领域工作经验；

2、熟悉企业的招聘、面试流程及各种招聘渠道；　

3、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；　

4、良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；　

5、极强的抗压能力；

有人力资源管理师证书者优先；

有校园招聘工作经验者优先；

电力电气类企业工作经验者优先；