1、负责各校区日常管理工作及各部门员工的日常管理、指导、评估。

2、负责学校日常招聘工作，丰富招聘渠道，协助各职能部门进行员工的培训工作。

3、做好员工关系交流、访谈、管理等一系列工作，以随时了解员工思想动态。

4、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免，解除及手续的办理。

5、协助公司推行丰富企业文化。

6、制定人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源行政管理相关专业优先。

2、具有同岗位2年以上工作经验。

3、熟悉人力资源各项模块、制度及流程建设，对招聘配置，招聘开发具有实操经验。

4、工作富有激情，责任心强，能承受较大的工作压力。