1.负责本部的行政管理和日常事务

2.负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实

3.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订

4.组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理、薪资绩效管理的工作

5.为公司提供培训开发和人员考核

6.负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

7.强调企业精神，创建塑造并维护公司的企业文化

8.人力资源管理专业，有3年以上同类岗位工作经验

9.有相关培训经验

10..熟悉绩效薪资报表以及社保公积金事宜

11.抗压能力强，组织协调能力强，执行力强

12.有独立解决问题的能力

13.有人力资源管理师资格证优先