岗位职责：

1、负责部门人事行政全面管理工作，有效沟通部门内外及相关单位工作；

2、根据公司发展战略，制定部门岗位相应职责及人员配置，并完成目标任务；

3、对人力资源六大模块至少精通两到三个模块，尤其是招聘、培训；

4、负责部门相关管理，懂得现代企业管理方法并能有效执行；

5、负责员工关系，有效处理相关问题并能够有效控制优秀员工流失率；

6、协助上级完成并督促销售部门的相关业绩，有效达成预定目标。

任职资格：

1、28岁以上，人力资源、管理类或相关专业本科以上学历（特别优秀者可放宽条件）；

2、对招聘、培训、员工关系等模块有熟练处理技巧，熟悉各类招聘渠道及面试工作流程；

3、具有很强的沟通协调能力，善于与各种性格交流，待人公平、具有亲和力，工作态度积极乐观；

4、学习能力强，领悟能力强，责任心强，愿意不断接受新知识并能够熟练运用办公软件；

5、具有较强的文字写作/语言表达能力，公共活动和组织策划能力，团队合作和创新精神。

薪资福利：

1.基本工资+绩效奖金+职务津贴+管理津贴+季度奖+年终奖+伯乐奖+福利保障+完善培训+旅游奖励；

2.公司提供专业化的各类专业性、能力性、素质性等培训，定期举行室内外拓展培训及各类竞赛娱乐活动；

3.用现代化的管理制度为员工打造明确的职业规划，有广阔的晋升平台和空间做保证；

4.周末双休，法定节假日按国家规定执行，员工转正满一年后享受带薪年假；

5.公司每年组织优秀员工带薪国内外旅游。

我们提供公平、公正、公开的发展平台；

我们相信心有多大，舞台就有多大；

我们相信年轻、梦想、行动就能创造未来！