岗位职责：

1、根据公司预算，落实门店的招聘工作；

2、负责员工入职、转正、离职手续办理，完成员工劳动合同签订；

3、负责招退工、社保及公积金的办理；

4、负责工资、考勤、加班费的统计及核算；

5、负责绩效考核的组织及实施工作；

6、负责员工的业务提奖核算；

7、负责特殊工作制及工伤的申报；

8、协助总部完成期刊的筹稿，落实分店拓展活动的组织与实施；

9、负责行政事务统筹管理，如食堂、工牌、办公用品等事宜；

10、负责监督执行总部的人事及行政各项管理制度，确保门店内部工作顺利进行；

11、合理控制各种行政费用并有效的组织门店各项团队建设活动；

12、做好门店总经理交办的其他事项。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，持人力资源管理师证书者佳。

2、熟练使用Excel、word、PPT等office办公软件。

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4、三年以上人力行政相关工作经验，有汽车行业相关工作经验者优先。

5、具有良好的职业道德，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有较强的抗压能力。