岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，根据需求任务制定并执行个人招聘计划；

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核评定，出具综合评价意见；

3、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4、负责招聘简章的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、试用期员工的跟踪访谈；

7、员工劳动关系的办理，包含：入职、试用、转正、异动、离职、辞退等；

8、负责办理公司员工社会保险和住房公积金的具体缴纳工作；

9、负责制作公司员工每月考勤明细表；

10、高效、优质完成领导交办的各项工作。

任职资格：

1、本科以上学历，有1年以上企业人事招聘工作经验，熟悉招聘流程；

2、专业不限，人力资源、行政管理、工商管理等相关管理专业***；

3、有广阔的招聘渠道，善于和各个部门沟通协调，保持各个部门的良好的人员供给和人际关系；

4、性格外向、善于交流，学习能力强，工作细心，有责任感，注重工作时效性；