岗位职责：1、简历健全人力资源管理制度；2、公司人力资源规划和人才引进工作；3、负责公司人力资源管理、开发培训、绩效考核、薪酬福利、外联事物、劳资纠纷、员工关系的具体实施运作；4、负责组织丰富员工文化娱乐生活；5、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6、建立公司人力资源管理信息系统、为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；7、组织制定公司考核制度，定期对员工进行考核；8、负责行政后勤工作事物的监控和管理工作。

任职资格：1、年龄30-45岁2、最低学历：大专3、专业：企业管理、人力资源管理或其他相关专业；4、技术资格：中级5、经验：曾在中大型制造类企业工作5年以上，2年以上人力资源经理工作经验；6、能力要求：熟悉人力资源管理各模块工作，具备良好的沟通协调和组织能力，具有决策果断综合力，原则性强、敢于得罪人、执行力强；7、熟练运用办公自动软件化、具团队凝聚力。